近幾年，公考班、托福輔導班、藝考班等形形色色的教育培訓機構(gòu)數(shù)量呈爆發(fā)性增長，他們采用各種手段招攬學生，占領(lǐng)市場。市消協(xié)聯(lián)合記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因缺少行業(yè)自律，教育培訓機構(gòu)常常使用虛假宣傳欺詐消費者，引發(fā)消費者不滿。資質(zhì)問題

　　近幾年，公考班、托福輔導班、藝考班等形形色色的教育培訓機構(gòu)數(shù)量呈爆發(fā)性增長，他們采用各種手段招攬學生，占領(lǐng)市場。市消協(xié)聯(lián)合記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因缺少行業(yè)自律，教育培訓機構(gòu)常常使用虛假宣傳欺詐消費者，引發(fā)消費者不滿。資質(zhì)問題

　　很多的大學生畢業(yè)之后，并沒有選擇一些很安定的鐵飯碗。鐵飯碗能提供安定的工作環(huán)境，能提供穩(wěn)定的薪資，但提供不了的是讓人暢游的廣闊空間。 　　社會復雜，人才濟濟，這樣的環(huán)境才是那些有著壯志雄心的有為青年所需要的。簡單的大

???孩子是祖國的未來，人們對孩子的教育問題是極其重視的。在現(xiàn)在的，沒有一定的實力競爭，是很難在這樣競爭激烈的社會中獲得好的生活。不僅僅是父母希望孩子能夠成為人中龍鳳，也將興盛祖國的希望放在這些孩子身上。 　　教育應該從

　　畢業(yè)并不是學習的中止，恰恰相反，是人生另一個學習階段的開始。學校，是學習學科基礎(chǔ)知識的地方。進入社會，是學習、品味人生的開始。 　　在求職路上，要學習的太多太多。學習做人，學習處事，學習相關(guān)專業(yè)知識等等。一個人想要爬

　　自2006年教育共發(fā)行1340萬份adr，ipo價格為9.50美元，高于ipo發(fā)行價區(qū)間7.25美元到9.25美元。上市首日開盤價為14.3美元，高于ipo價格50.5%，終以高于發(fā)行價31%的12.5美元結(jié)束首日交

　　十幾年寒窗苦讀，終究將告一段落，是“騾子”還是“馬”拉出來溜溜就知道，就在各大企業(yè)與學生敲鑼打鼓招聘之時，學生就業(yè)難依然擺在教育前列，究竟是企業(yè)用人標準高？還是教育加盟機構(gòu)的教育制度下無用教學或是學生自身能力問題缺陷

　　在各級社區(qū)教育機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)覆蓋面拉大的同時，如何做精做好社區(qū)教育成了擺在眼前的難題。在去年底開展的“六有”創(chuàng)建評估中，合格社區(qū)學院、社區(qū)學校、社區(qū)分校分別為5所、11所、14所。對此，我國各地在社區(qū)教育中也遇到一些共同的

　　哈爾濱市劍橋三中“巴掌門”事件，引起教育主管部門的高度重視和相關(guān)學校的深刻反省。當事方表達了積極妥善處理此事的態(tài)度，并向被打?qū)W生及學生家長真誠道歉。哈市教育局相關(guān)負責人表示，盡快為孩子聯(lián)系住院，待孩子的健康恢復后，如

　　為了加快學校標準化建設(shè)，實現(xiàn)人民群眾“上好學”的期盼，城子河區(qū)教育行政部門組織專人認真學習領(lǐng)會“標準化”建設(shè)要求，并赴外地先進學?？疾烊〗?jīng)。之后，他們結(jié)合各教育加盟機構(gòu)實情，對照標準，查找問題，確定重點，明確任務。今

　　感恩活動源于武勝縣關(guān)工委開展的進校園獻愛心活動。今年上學期，該縣啟動了“課改再起航工程”，全力實施新課改，促進學生全面發(fā)展。課改再啟航工程引起社會廣泛關(guān)注，縣關(guān)心下一代工作委員會以此為契機，發(fā)起了“支持學校教育改革、

　　就業(yè)率數(shù)據(jù)統(tǒng)計不透明、不公開，在一些普通高校較為嚴重。不少同學認為，90%至的就業(yè)率不可信。有些教育加盟院校畢業(yè)時都不用交就業(yè)協(xié)議，同學中至少有1/3的人沒有找到工作。 　　如今品牌大學的學生找工作都難的情況下，人們

　　現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學生找工作的艱難，但同時，一些高校公布的就業(yè)率卻很高，受到同學們的廣泛質(zhì)疑。此現(xiàn)象引起了很多人關(guān)注的關(guān)注，教育加盟機構(gòu)的就業(yè)率是如何“打造”的。 　　現(xiàn)在你上一些教育加盟網(wǎng)查一下，大部分高校的就業(yè)率都高

　　?2010年的暑期已經(jīng)到來，名目繁多的暑期教育、夏令營、興趣班等各類培訓廣告接踵而至。近期，每到臨近放學時，在各個學校門前，除了前來接孩子的家長外，還有不少手持廣告宣傳單的人員穿梭其中，他們有的將傳單送到家長和學生手

　　各行業(yè)不斷有人跳槽，這起源于大多人對目前工作不滿意，然而其中薪資原因占據(jù)了各原因的極大比例。近日,推出《職場人對于職業(yè)的滿意度》調(diào)查顯示,在近千參與調(diào)查的職場人士中，對于目前工作持滿意態(tài)度的人并不多。數(shù)據(jù)顯示，僅有3