在各地的高端幼兒園行列中都不乏蒙特梭利教育的影子。 　　2005年，曾有人在北京、上海、廣州、深圳、武漢、杭州、成都、石家莊等八大城市的調查顯示，在各地排名前20位的幼兒園中有78.8%的引進了蒙氏教

　　幼教市場的競爭日趨激烈，而打造高品質幼兒園不啻于拿到了一張“免死品牌”。 　　或許這么說有點夸張，但是幼教行業正面臨著大洗牌已經成為很多幼教人的共識。如何在這場激烈的競爭中贏得勝利？這將很多智慧之選人

　　年關將至，不知道您的幼兒園里的幼師有沒有想要離職轉行或者跳槽的呢？ 　　幼師工作的那些“煩”，你知道嗎？ 　　解決疲憊不堪的困擾可以說幼兒教師每天的工作就是在孩子們中間“疲于奔

　　管理好一所幼兒園需要付出的時間和精力，每位園長都深有體會，但是管理好近900家園所，并提高/增加品質始終如一，這是如何能做到的呢？ 　　香港跨世紀經過25年的發展，有數百萬孩子和家長給予信任與支持

　　家里有孩子正準備上幼兒園或者已經在上幼兒園的家長一定都有這樣一個印象，那就是蒙氏（蒙特梭利）幼兒園的收費要比普通幼兒園要高出許多。即使如此，仍然有許多家長愿意帶著孩子去上蒙氏園，那么，蒙氏幼兒園相比普通園究竟好在哪兒

　　在公辦免費學前教育的今天，公辦性質的普惠型幼兒園成為主導的態勢已經形成事實,這對民辦普惠型幼兒園勢必無疑是發射了一枚核彈頭，勢必把那些沒有特色的民辦普惠型幼兒園擠垮滅掉。這場沖擊波會加速各個地區幼教市場的大洗牌。優勝

　　師資水平和素質是園所之間軟實力競爭的關鍵因素之一，兩所條件相當的幼兒園，很可能因為教師團隊的水平而在收費上產生差異。因此，很多高品質幼兒園都特別重視教師的培養。然而，教師的培養卻是很多園所的難題，沒有完整的教師成長體

　　高品質幼兒園成功的這條路上其實并不是沒有捷徑的，他人或成功或失敗的經驗，都是捷徑所在。而你自己走過的誤區，其實都在別人打造高端幼兒園的過程中或多或少出現過。 　　1）參加學院組織的雙選會，走進學院進行招聘宣傳；

　　所有幼師離職的原因其實只有三個字 　　幼師離職率高時很多園長的共識，據統計，過去的五年間，我國幼兒教師流失了83萬之多，這是一個什么概念呢？這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位，這樣的比例令

　　12月10日晚，在一趟從鄭州開往德州的長途列車上，有這樣一道亮麗的風景線：一群提滿大大小小行李的女子，收拾好各自的東西，稍加休息之后，竟然開始學習了！每個人手中都拿著筆記本或者手機，相互提問重點，有時會從她們口中蹦出

　　如何打造一所高品質幼兒園，這是很多智慧之選人和園長的難題。想要從教育這個根本入手解決，卻發現即使有了好的教育理念，沒有好的教師團隊也是白搭，然而鍛造一支不錯的師資團隊太難，年輕的老師們缺乏經驗且流動性大，有經驗的老師

　　對于幼兒園管理者來說，對內管理的重點是教師，管好教師才能提高/增加教育質量；對外管理要關注家長，只有滿足家長的需求，向家長展示高質量的服務和專業的素養，才能提高/增加生源不流失。然而，現實情況是，很多情況下，家長就在

　　香港跨世紀一直倡導要幫助加盟園打造高品質幼兒園，那么什么是高品質幼兒園呢？進入一家幼兒園能打動家長們的又是什么呢？跨世紀提出“高品質幼兒園”的概念，不遺余力的推進幼兒園內涵建設，讓內涵建設成就跨世紀發展的品牌。跨世紀

　　近年來，隨著入園難問題的逐步解決，幼兒園大量補充新幼師成為普遍現象，而社招引進非專業教師的比例越來越大，如何幫助他們盡快適應新崗位，讓她們盡快找到歸屬感，成為當前的一個迫切問題。下面就為您簡單介紹幫助新入職幼師度過迷

　　如何讓家長爭先恐后的報名加入自己的幼兒園，是每一位園長絞盡腦汁所想之事，價格戰已經沒有任何新意了，家長愿意智慧之選的是孩子的教育，質就是幼兒園的教育水平和成果的問題了，當家長看到孩子在幼兒園的教育下的變化與成長之后，